意見交換の広場３

和歌山県の「Ｎ．Ｆ」（郵便外務）さんの意見

【現在　当配達センターでは、職員1名　ゆうメイト4名で、まわしていますが、

職員は、計年、年休、・・・・等で、半月ほどしかいません。ゆうメイトで、

内務事務　外務兼任で、やっています。職員の代行なんて、ゆうメイトがやっ

てもいいのでしょうか？

公社時の契約時間が7時間だったのですが、民間になってからの服務表を見ると

６時間のモノしかありません、実質的な減給になっています。前もって話しも

ありませんでした。

まったく職員と変わらない仕事内容となっています。

不満が募ってきます。】

東京都の「たいきどん」さんの意見

【こんにちわ
このたび、ご相談がありメールさせていただきます。
ゆうめいと相談センターに電話をしてるのですが、話し中でらちがあかないのでこちらへメールさせていただきます。

私は今年の８月１日よりゆうめいととして、都内の特定局に勤務しております。

私は９：５０から１７：３５までとういう契約です。

まだ入社して２か月なんですがこれからもがんばっていこうと決意しました。
でももういやになりました。

民営化になるちょっと前から残業残業で家路につくのはいつも夜８：００
私には小学校１年生の子供がいて、私の仕事のせいでおかしくなってます。

たまに残業ならまだいいのですが毎日毎日だといやになります。それにある主任さんに腹をたててます。

民営化になり郵便担当になったそうなんですが自分のイライラの矛先を私にむけるんです。
ほかのゆうめいとさんはベテランでその主任とも仲良くやってるんです。

私はまだ勤務２か月でまだまだわからないことが多いからその担当の主任に聞こうとすると態度が冷たいんです。

その主任は他のゆうめいとさんに
「しまいに切れますよ」なんて私に聞こえるように言うんです。おかしいとおもいませんか？

私が仕事で失敗するのは申し訳ないです。
でも私は心を開いてるのだからそれなりに対応してくれてもいいのに
なぜあんなにひどいのかと思うと仕事するのもいやになりました。

そして先日も早く帰れるとおもったのに
郵便局からバスに乗ろうとしたときに電話かかってきて戻って来いということになりました。
そして７：００まで仕事しました。

そんなことが続いて私の両親からも子供のことと仕事どっちが大事なの？と言われました。

私は郵便局の仕事がとても好きなんです。
でも今の郵便局では続けていく自信ありません。

今日局長に電話をして「やめさせてください」と申したところ
今月いっぱいはいてくれ・・・と言ってきました。
「やめさせてください」と言ったのに今月いっぱい仕事つづけるなんて
精神的におかしくなりますよ。局長も何を考えてるんでしょうか？
自分や局の評価につながるからでしょうか？

それだったら首にしていただきたいです。

私は精神的にも肉体的にもほとほと疲れてます。
　
できることなら今の郵便局じゃなくて
ほかの郵便局でもいいから今のような窓口とかで仕事したいです。

何かいい方法はありませんでしょうか？】

滋賀県の「春之助」さんの意見

【初めまして、僕は滋賀県の某事業会社で契約社員Ⅱをしているのですが、

　先日新しい雇用契約書を見て不思議に思いました。それは、雇用期間が来年の

　２月29日までとなっていました。　これってほかの郵便会社でも同じなのでしょうか？　ここのサイトだと、半年ってなってたのに、５ヶ月ってがどうも不に落ちないのですが・・

　　　　五ヶ月で解雇って事になるのでしょうか？もしよろしければお教えいただければありがたいです。】

《ホームページ管理者より》
　月給制契約社員の場合、契約期間は６か月で更新できるとなっていますが、雇用する場合必ず６か月契約でなければならないことにはなりません。契約については残念ながら会社が自由に決めることができ、たとえば４か月の時給制契約社員としての契約も可能です。

三重県の「実酌屡雫勺」（郵便外務）さんの意見

【①労働条件
A）A～Cのランクで習熟度有・無で時給を設定しているが、そもそも地域によ
り時給の格差が既に発生しているので、時給を上げようとすると、地域を変
わる方が、早い。
B)ランクを上げるには2区、3区と通区しなければならないが、1区で固定され
ていて、年末等繁忙期のみ2区配達させるなど都合よく使われるが、評価はC
のままである。
C）「郵便事業株式会社社員雇入労働条件通知書」の中の期間雇用社員就業規則、期間雇用社員給与規定等がもし存在するならば、一度拝見したいもので
ある。紙切れ1枚では何の事かさっぱりわからない。

②総括
　民営化当初、正社員約24万1400人、ゆうメイト16万人超え（推定）、私の所
属している郵便事業会社の支店においては、ゆうメイトが正社員の人数を上回
っている現実の中で、正常な業務が行われているとは、到底考えられない。
自分を含め、他のゆうメイトも、国家資格取得の準備、転職等を考えながら
日々過酷な労働条件の下で働いているのが現状である。】

広島県の「なーさん」の意見

【職場の人間関係で悩んでいます。内勤です。
ゆうメイトで仕事をしない人間が居ます。
いきなり休むのは当たり前、勤務中にも気分が悪くなったと言っては、
休憩したり・・・問題なのは、休憩したり早退した分も給料が支払われてるんです。
仕事もだらだらしており、手区分しかしません。辛い作業は逃げます。
注意をしてもきかない・・逆切れしたりと、態度も悪いんです。

課長・上席にも再三言ってるんですが・・他人事で聞いてくれません。
さすがに、休みが続いたときには“辞めてもらいたい”と、課長が
言ったんですが・・・・“嫌です”と、言って辞めてくれないんです。
クビという制度がないからしょうがないと、言われました。

ひどい時は、職場に来てから“体調が悪いので休みます”って、帰って行った事もあります。
なぜ、そんな人を雇い続けるのか解りません。
仕事もしてないのに、みんなと同じように昇給してたのも納得いきません。

なんとか出来ないんでしょうか？】

三重県の「ニキヤ」さんからの意見

【先日は育児休業の件についてお返事をいただきありがとうございました。
あれから問い合わせたのですが、民営化で管轄も変わり、センターも分からないのか、調べますとのことですがいまだに返事がありません。
でも聞いたときにも、多分取れないと思うと言われているので、あまり期待していませんが、納得いくまで聞いてみようと思っています。】

《ホームページ管理者より》
　育児休業は取得することができます。取得条件等については「人事・労働条件の協約」等をご覧ください。

京都府の「ちぇじう」（郵便外務）さんの意見

【班長がわれわれゆうメイトが休みの日に遊びに行ってたりすると、ねたんで
休みの日に出勤させようとする。選挙はがき等忙しい時期ならまだしも
そんなに忙しくないときでもなんだかんだ理由をつけて出勤させようと
する。】

静岡県の「Ｙ」（郵便内務）さんの意見

【私は、某配達センターの郵便内務を担当しています。

今日、男性職員（以下、Ｏ）と男性ゆうメイト（以下、Ｉ）から、セクハラ
発言されました。ちなみに、その２人は配達員です。

私が持ち戻り処理をしていると、Ｏが私に近づいてきて冗談ぽく「Ｙさん
（私のことです）も行く？」と誘ってきました。
最初は「何を言ってるんだ？」と思って軽く受け流していましたが、直後に
Ｉが大爆笑していたんです。
その２人はトイレに一緒に行ったらしく、「Ｙさんも行く？」というのは
私をトイレに誘ったんだと分かりました。
トイレから戻ってきた２人は、持ち戻り処理をしている私を見ながら更に
盛り上がっていました。
Ｉ：「マズいよ～！今のはセクハラでしょ～！」（←その言葉の繰り返し）
Ｏ：「Ｙさん、大丈夫だよね？（「聞いてないよね？」という確認のような
感じでした）今は、持ち戻りの処理をしているんだから、今の話は気にして
いないよね？」
私：「……（苦笑）」
Ｉ：「もし、嫌だったら言い返してもいいんだよ？」
私：「……（苦笑）」
その後まもなく、その２人は配達に出かけました。
同時に、私は「上司に報告する！」と、統括センターの上司に電話して
報告しました。

少々忙しかったし人と話すのが下手な私は、急に話し掛けられてもどのように
接したらいいのか分からず、入社してから今まで仕事に関する連絡ぐらいしか
マトモにしてきませんでした。何か面白そうなことを言われても「すみません、
聞いていませんでしたぁ☆」と笑って誤魔化すぐらいで。その「笑って誤魔化し
てきた」というのが悪かったのかもしれません。
だけど、今回は誤魔化すことすらできず、あとからあとから涙が止まらなくて
ただただ悔しくて、相当のショックだったのか、ペンも握れないほどでした。

「Ｙさんも一緒に（トイレに）行く？」と冗談を言った奴も信じられませんが
一緒になって大爆笑していた奴も同罪だと思っています。
配達から戻ってきたＩに対して、セクハラ発言のことで文句を言いました。
「Ｉさんも、一緒になって笑ってましたよね？」と。
だけどＩは、「嫌なことを言われたら、どんどん言い返してください。だから
最初に、そう言ったじゃないですか。」と言うだけで、謝ってくる様子もあり
ませんでした。

結局、課長に報告して仕事の途中で帰ることになりました。
「翌日も、まだ気分が悪いのであれば、休んでもいいですよ。」と言ってくだ
さり、明日、遠慮なく休みます（！）。もし、明日、普通に出勤してしまったら
加害者のＯとＩに「もう、気にしてないのか。」と軽く見られてしまいそうです
し。

例えば、「小学校～高校に通っているような年齢で、同性の友達同士で一緒に
トイレに行く」なら分かりますが、社会人になって、仕事中に異性から「トイレ
に行く？」と誘われるなんて思いもしませんでした。
男性ばかりの職場で、おまけに、直接の上司がいつもいるわけではないので、
「言って良いこと・悪いこと」が判断できないのでしょう。だからって、現在の
段階では、そのことについて「仕方ない」と割り切ることが出来ません。

「職場で何かあったら、上司に報告する」のは当たり前！！
そういう気持ちで今回、上司に（「セクハラ発言された」ということを）報告
しました。今後、もしかしたら私自身、居づらくなるかもしれませんが、それ
でも、報告したことを後悔していません。】

東京都の「チビチビ」さんの意見

【有休の事で質問です。

前回までは１０月にあたらしくもらえていたのですが
今回はどのように、なるのでしょうか？

いったん会社を解雇されてる形なので
リセットされてしまうのでしょうか】

《ホームページ管理者より》
　年休については、公社の残日数が新会社に引き継がれることになっていますので、チェックしてください。

熊本県「ヒロ」（郵便内務）さんの意見

【私の今の困りごとは、総務主任が、気分やで、言葉がきつく、機嫌が悪いと、態度にもろ出る人で、自分が悪くないと言い張る、ものすごく気の強い人で、仕事をしてる同僚としては、耐え切れません。
この人の態度で、どうしてよいか分からなくなり、悩み、泣きました。私より、年が上だし、局内は、局長、総務主任、一般職員、非常勤の４人ですから、気まずくなると、仕事がやりにくくなるし、本当に、私はこの局に要らないのではないかと、考え、辞めたくなりました。
朝、起きて、仕事に行くのが本当に、イヤでした。なんとか、自分の中で、割り切り、仕事に行ってますが、今年入社した、新人職員さんを、教育できず、辞めさせるという事態に、追い込んでしまったのに、自分が悪いとは気づいてない、可哀相な人です。
局長よりも年上なので、局長もなかなか、上手く注意できないようで、いえ、局長も、気づいてないのかも知れませんが、（総務主任の悪い所）局長にも相談は出来ずにいます。はっきり、言ってやろうかと思うこともありますが、私が、大人でなくなってはとも思ったりして、どなたか、聞き取り調査に来て欲しいくらいです。】

神奈川県の「Ｍ．Ｓ」さんの意見

【はじめまして。
私は民営化前からゆうメイトとして勤務している者です。
民営化前は年休をとっても、土曜（1週間のうちで必ず休まなければ
ならない日）は休みでした。
なぜ土曜を休みにしているかというと、土曜日は学校があるからです。
ちなみに私は大学生で夜間の大学に通っています。
しかし土曜に限っては、昼間の講義をとっているので配慮（休みに）し
て欲しいと言ってありました。
民営化前は年休をとっても、土曜は必ず休みになっていましたが、
民営化後は年休をとったら、土曜は来なければならなくなりました。
ちょっと不思議です。

年休をとったら、休みが減らされるというバカな事があっていいの
だろうか？
それとも偶然だったのか？

すごく不思議です。

また年休を設定したのですが、今度もそーゆーような事態が発生し
たら、新会社は私に『学校を辞めろ！』と言っているようなモノだ
とハッキリします。

こんな状態なら、何のための年休でしょうか？
それならいっその事、年休なんていらないでしょう。
だって、大学生の私にとってこーゆー状況なら、年休は取れない
ようなモノだから…。

どうなんでしょうかね？】

岡山県の「ぶー」（郵便内務）さんの意見

【ゆうメイトによって待遇が違うのはなぜ？時給分頑張って仕事も出来る範囲
で覚えて民営化に備えました。休日も職員さんと一緒に出勤して頑張りました。
確かに超勤は頂きましたが、ふたを開けてみると余分なことは覚えません！と公言するバイトの人、しかもまだ２年目の人と時給が同じになりました。私たちの年数の積み重ねと、特定局ゆえに郵便・貯金頑張ってきました。通常払い込みと両替以外できない人と、精査・利用確認・預け替えその他保険の照会・受け入れ等研修して１０月１日を踏み出しました。なぜもっとスキルチェクをしてもらえないのでしょうか？
休日出勤以外は、扶養範囲で働いてるから・・・と残って端末研修しても超勤はつけてもらえません。あくまで自主的にですまされます。私たちはバイトだから仕方ないと、今まで思ってきましたが仕事をそこまでクリアしていないのに時給アップされると納得できません。職員さんは、民営化記念切手を貰えるのに、非常勤には無いのも
差別されてますよね。普段は非常勤さんあって業務がまわる・・とおだてておけば
真剣にぶんぶんこぎで働いても、たった８００円も余分に配給されないし、ゆうパックを売っても年賀を売っても手当ては正規職員数で割って、そのうえ郵便の事はわからないって職員も居る始末です。働く意欲が湧きません。代わりはいくらでも居るから辞めてくれ！ということですかね～】

東京都の「とりぷる」さんの意見

【私は、小包を担当しています。
自局は本社の方から、前々から配達率向上の為
8時半出発を慣行する為に
7時半出勤で統一されてきましたが、
第一集配課課長が今月中旬に入り
超勤を削る為に8時出勤を命令してきました。
8時に出勤したのでは、到底8時半に出発することはままなりません。
我々が言っても笑って逃げていく課長では、話になりません。
そこで、相談なのですが、
何とか元の7時半出勤できないものかと思いメールを送ります。】

《ホームページ管理者より》
　始業時刻の設定は当局が一方的に決めることは残念ながら可能です。ただ、その変更する勤務が服務線表にない場合（新しい勤務時間を設定する場合）は労働組合との交渉事項となっており、労働組合との交渉なしに一方的に決めることはできません。

静岡県の「jan」さんの意見

【スキルがアップしていかないといづれ解雇されるんでしょうか？】

《ホームページ管理者より》
　スキルアップと「解雇」は直接関係はないことになっています。

神奈川県の「アルバイト」さんの意見

【９月末に、保険証が替わるからと、提出したが、もう１０月
１５日にもなるのに、まだ新しい保険証がきません。
そろそろ風邪が流行る季節にもなるのに、どうなってるのでしょうか。
それについてもなにも話もありません。
アバイルトを馬鹿にしてるのでしょうか。】

高知県の「プリン」さんの意見

【私は、貯金保険の窓口をしています。外務職員のかたに保険を勧められましたが私は加入が出来ないからと断ったが、僕が払うからと入れなくてもいいから申込書に書いてというから仕方なくかきました。がやはり加入できないと通知がきたらしく知らない間に払い戻ししていました。それに被保険者のらんは、関係ない人にかいてもらっていました。成績のために利用するだけりようし不正ばかりしています。局内でも不倫して相手を仕事の都合のいいようにつかい不倫がばれそうになると上司にさきまわりをして自分との関係がばれないように相手を脅して首になるようにしむけています。こんな職員がいていいのでしょうか？不正ばかりしてもみ消しています。どう思いますか・？】

広島県の「馬洗川」さんの意見

【　　危険がいっぱいな職場
　
　①　喫煙所が換気扇の効かない台所にある。玄関はいつも煙だらけ
　②　電話PC等の配線がそのままでひっかかったりつまずいたりする
　③　トイレは未だに和式のみ　換気扇はきかずで悪臭がする。石鹸は薄すぎて泡立たない。
　④　ドアの開け閉めが旧式なため職員同士よくぶつかる
　⑤　更衣室の入り口の鍵はない
　⑥　窓口の机と椅子のバランスが悪い為腰痛の原因になる
　⑦　カーテンは真っ黒　店頭の備品はホコリだらけ
　⑧　椅子が古くやぶれて中の金具が出ている
　⑨　山積みされた期限切れの資料や物品
　⑩　文房具は自前

　　不思議な人間関係

　①　別の課の人と話していたら「あの人とは付き合わないほうがいいよ」　　　とおせっかいする職員さん
　②　業務質問すると「○○さんに聞いて」と答えてくれない職員
　③　職員と同じ感覚でユウメイトに業務命令する職員
　④　責任者カードが必要な時、上司はいない】

東京都の「元デバガ」さんの意見

【特定局（郵便窓口勤務）のゆうメイトを約５年しています。
その前は、約８年間の特定局郵政職員、そしてその前は、デパート勤務で
売り場担当でした。
このサイトを知ったの昨年です。
投稿されたメールを読んで驚きました。こんなにも、各地では酷い職場が多いのかと・・・。
私は、民間の会社に居た時も、公務員になったからも、人間関係に恵まれた方です。
家族には障害者の子供が居て、とてもフルには働ける状況ではありませんが、それでも、現在雇っていただけた事に感謝しております。
１０月民営化になる前に、私は他の働き口を見つけなければ・・・と、密かに考えておりました。
職員でやってきた実績が良かったのか、今も変則な時間ですが働いています。
とても辛い待遇に遭ってしまった方、ホントに気の毒に思います。
でも、しっかりとやってきている事は、必ず誰かが見て
認めてくれています。
これからも、沢山の投稿があると思いますが・・・頑張っていって欲しいと思います・・・頑張りましょう！！

今、思っている不満をひとつ。
証票類が足りません！お客様に大迷惑です！
民営化でロゴが変わるから等の理由で、民営化前の伝票は使用するなと
通達がありますが、局にはかなりの在庫が残ってたのに、
それこそ資源節約の為、使っても良いのではないでしょうか？？
伝票を請求しても、いつ届くのやら・・・（怒）。】

長崎県の「Ｔ．Ｍ」さんの意見

【月給制契約社員になったのですが、祝日の
扱いについてよく分からないので質問致します。

週休日にのみ代休が認められると書いてあるのですが
非常勤の場合、ほとんど週休日が日曜日。
それ以外の曜日に非番を設定されています。
で、日曜日が祝日の場合は、振替休日が発生するので月曜日も休み。
てことは、月曜日に非番を入れられてしまえば
結局、時給制となんら待遇が変わらないと思うのですが？

しかも、こちらのHPに出ている文書によると
祝日代休　第９条によると時給制社員以外は
祝日が日曜日で月曜日が祝日となる場合は１ヶ月以内に代休を支給と、
それ以外が３ヶ月以内と設定がなされていいますが
週休日が日曜日が9割方な上に、上記で述べた
例になってしまうため、それ以外の設定の意味が分かりません。

2ちゃんねるの掲示板でも局によって対応がまちまちみたいなので
よく分からないのですが、私の局では説明してもらったところ
時給制の頃とほとんど変わらないといわれました。

一体どうなっているのでしょうか？
ちょっと質問がややこしくて分かり辛いかも知れませんが
どうか回答宜しくお願い致します。】

広島県の「まこと」さんの意見

【　仕事中上司が逆切れし働かせて貰えず予定に入っていた仕事も切られた。
パワハラだと思うが　訴えたいが。ずっと嫌がらせあり。元公務員だが法令遵守して欲しい。人権差別止めてくれ！困っていたら忙しそうにしないでお客様第一なのだから手を止めて話を聞いて！】

青森県の「ポスト君」さんの意見

【はじめまして。
最近、ゆうメイトになりました。
今は当然時給ですが、ゆうメイトから、月給制契約社員、正社員、となれると聞きましたが、今内勤で、税込み11万2千円だと、月給制契約社員、正社員
になれた場合、それぞれ、手取りどれくらいになるのでしょうか？
年齢が40歳近く、子供が一人いるので、真剣に悩んでいます。
どうかよろしくお願いします。
ちなみに今日は、深夜勤明けの開放です。】

《ホームページ管理者より》
　月給制契約社員の給与については、ホームページに掲載していますので参照ください。

島根県の（郵便内務）さんの意見

【特定局三局巡回のゆうめいとで、窓口業務をしていました。（８ヶ月程のまだ新米でした）ついこの間クビになりました。仕事は自分でも家に帰ってからも勉強し頑張っていたつもりです。まだ、完璧に一人前とはいえませんでしたが、ある程度は出来ていたつもりです。民営化に向けても色々覚え頑張っていたのに、これと言って理由も見当たらず不満でなりません。三局巡回は、局によって後処理の仕方がかなり違い、下手をすると引受のしかたまで違い慣れるまで本当に大変な思いをしました。制服もいただき、これからいっそう頑張ろうと思っていたのに・・・本当に局長は訳がかりません。折角覚えた知識を活かせなくて残念です。】

静岡県の「匿名」さんの意見

【毎日毎日、朝の周知で誤送があいかわらず多いという話が出ます。
郵便の量が多いので多少の誤送はどうしても出てしまうと思うんですが。
区分しているのがゆうメイトなのでやはり責任はゆうメイトにあるんでしょうか？
誤送があまり出るようだと責任をとらなければならないんでしょうか？】

愛知県の「とくめいゆうメイト」（郵便内務）さんの意見

【Ｂランクの内務としては860円が上限と言われました。時間給自体には不満は
ありませんが、これ以上時給が上がらないというのも残念です。】

《ホームページ管理者より》
　管理者がなぜそのような発言をしたのか分かりませんが、Ａランクになると時間給は上がります。

静岡県の「匿名希望」さんの意見

【10月27日職場で上司に暴力を振るわれました。
怪我などはしていないのですが、管理者が手を上げる行為をすることは問題があると思います。
　目撃者数名からは「被害届を出したほうがいいぞ」と言われました。
　このようなことは初めてなので、どこに相談すればいいのか分かりません
パワハラなどの相談室があるようでしたら教えて下さい。
　宜しくお願いします。】

愛知県の「こっこら」（郵便外務）さんの意見

【スキルレベルの評価方法について
　平成１６年２月の勤務条件変更通知書にて（その当時は４時間雇用）、
　　　加算給部分にて、
　　　①基礎評価給　　　有　　　１０円
　　　②スキルランク　　Ａ　　１２０円
　　　③習熟度　　　　　有　　　６０円
　　　　　　　　の通知をいただきました。
　民営化に伴って、自分のスキルレベルがどうなっているのか、総務？に尋ねたら、スキルランクについては「Ａ」、習熟度は「無」との回答。
　確かに、４時間雇用と５時間雇用では、習熟度の違いはあるのかも知れないが、どういう評価を誰がしているのか、またそういうことを定義しているスキル基準モデル書みたいなものはないのでしょうか？３０年近く勤務している方でも、この評価です。１ケ月過ぎようとしていますが、担当者（誰が担当者かもはっきりしないが）からは回答は得られてはいません。
　　５時間雇用者の非常勤職員（パートタイム）（スキル基準モデル（郵便外務）はないのでしょうか？　】

《ホームページ管理者より》
　メールアドレスがありませんが、新会社での賃金については、ホームページの「新会社の雇用と労働条件」のページを参照ください。スキル基準も掲載しています。

愛知県の（その他、計画など）さんの意見

【仕事をサボっている正社員がいる。
働かない正社員が非常勤の何倍も給料もらっている
残業多すぎ
仕事のやり方が非合理的
会社自体に向上心がない
正社員に常識がない
ゆっくり休憩する場所もなく休み時間を過ごしている、充分な休憩室がほしい
トイレが小さすぎる
とてもお客様のことを考えたような対処をしていない
きまりを守って処理していない
上司に明らかに向いていない人が９割いる
社員の雇用を増やしてほしい、便利でスピーディな機材やシステムの導入を希望する
ゆうメイトにしてももっと働きやすい時間帯の導入をしないと若者が増えない

適切な人員配置を希望（残業などの負担がゆうめいとまでかかってくる）】

長野県の「穴子」さんの意見

【私は集配の仕事をしていて本務者となんら変わらない仕事をしてるのにもかかわらず以前から本務者、非常勤の休日数の差がありすぎではないかと思っていました。本務者は月に祝日が何日あろうと原則的に１週間に週休と非番が１日づつあり、完全週休２日ですが非常勤の場合祝日のある週に非番日はなく、完全な４週８休です。ひどいときにはその祝日出勤した場合の代休もなかったり、本務者の夏期休暇や長期休暇などの関係で６日連続勤務などが続いたりする場合もあります。言い方は悪いですが常勤は本務者が年休を取るために雇われているのではないかと思って仕方ありません。
それでも前の管理者はごくたまにＧＷや秋の祝日ラッシュ、年繁の後など非番日を入れてくれたりしましたが今年の４月に管理者が変わるとそれもなくなりました。民営化になっても本務者の休日の数は変わらず非常勤の休みだけが削られていきました。さらには年休の申請も受け入れもなかなか受け入れてもらえません。本務者並みの休日までは行かなくても前年度未使用分の年休でまとまった休みを取らせてもらうということをしても良いとは思います。】

愛知県の「郵便配達のお兄さん」の意見

【仕事が長すぎ
暗くなってからやっと帰れること】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　