(スキル評価の問題点追及)

 自己紹介の後、参加者みんなで飲んで食べて歌って、そして語り合い、わきあいあいと賑やかに、交流を深めました。

稲岡提起の資料

 ・2010年4月からの労働条件改訂概要

 ・郵政正社員登用審査に至る経過と問題点

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 右二人が管理者役となって、左二人の期間雇用社員からの質問追及に回答、会場からもさらに追求。
 管理者役の明(迷)回答に「ほんとの管理者以上」との評価も。

 双方の主張をぶつけ合い、今後の問題点追及のリハーサル。

○「雇止め」撤回を求め裁判闘争を闘う、岡
 山支店・萩原さんからの決意表明
 
  第2回口頭弁論期日
    10月14日(木) 13時30分
    広島高裁岡山支部



○「スキル評価」の不当性と闘う兵庫の仲間
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